Idealservice continua a crescere: la semestrale proietta la Cooperativa verso i 200 milioni di euro

Idealservice continua il proprio percorso di crescita e consolida il proprio ruolo di impresa cooperativa capace di coniugare solidità economica, sviluppo dei servizi e attenzione alle persone. Una crescita che guarda ai 200 milioni. Lo annuncia con una nota la cooperativa di Pasian di Prato (Ud).  La semestrale di Gruppo, approvata venerdì 25 settembre, si chiude con ricavi pari a 100.543.571 euro, in crescita del 5% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, un risultato che proietta la Cooperativa verso la soglia dei 200 milioni di euro di ricavi su base annua. Particolarmente significativo il legame con il territorio d’origine: il 27,5% dei ricavi viene generato in Friuli Venezia Giulia.

Positivi anche gli altri principali indicatori economici: l’EBITDA di Gruppo raggiunge 8.060.488 euro, il risultato operativo si attesta a 3.718.847 euro e l’utile netto del primo semestre è pari a 2.400.000 euro.

Abbiamo raggiunto infine un patrimonio netto di oltre 80 milioni di euro. Questi sono gli utili prodotti negli anni dalla Cooperativa ed accantonati a riserva indivisibile.

Il Presidente Marco Riboli: “Tutti questi dati confermano la grandissima affidabilità, solidità e serietà della nostra Cooperativa”.

Tre settori strategici per lo sviluppo

Idealservice opera oggi in tre principali settori di attività: servizi ambientali, facility management e servizi energetici, che rappresentano i tre ambiti strategici attraverso cui la Cooperativa sviluppa e consolida la propria presenza sul mercato.

I servizi ambientali rappresentano la componente più rilevante, con 54.318.000 euro di ricavi nel semestre e una flotta di 1.070 mezzi, tra compattatori, scarrabili e mezzi destinati ai servizi di spurgo.

Il settore del facility management chiude il semestre con 37.842.571 euro di ricavi, mentre i servizi energetici raggiungono 8.383.000 euro, confermando la diversificazione delle attività della Cooperativa.

La crescita si riflette anche sul piano occupazionale. Al 30 giugno Idealservice conta 3.932 lavoratori, di cui 1.249 in Friuli Venezia Giulia.

Il Presidente Marco Riboli: “L’obiettivo che ci siamo prefissati è quello di diventare un vero e proprio punto di riferimento nazionale per quanto riguarda i servizi ambientali e di facility management”. Continua il Presidente della Cooperativa: “La vera sfida però è quella di dimostrare che è ancora possibile coniugare competitività e profitto, fondamentali per investire e crescere, con i valori autentici di una cooperativa che sono democrazia economica, equità, partecipazione, trasparenza, solidarietà, rispetto per l’ambiente e rispetto per le persone”.

Innovazione per accompagnare la crescita

Un ruolo importante nel percorso di crescita è ricoperto anche dall’innovazione, che Idealservice sta sviluppando attraverso la digitalizzazione dei servizi e dei processi, l’adozione di nuove tecnologie e l’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di aumentare efficienza e qualità e accompagnare l’evoluzione delle attività. Un percorso che integra tecnologia, organizzazione e competenze, mantenendo le persone al centro della trasformazione.

Welfare, formazione e inclusione: attenzione alle persone

Alla crescita economica e occupazionale la Cooperativa affianca un impegno costante verso le persone, attraverso formazione e sviluppo delle competenze, welfare, sostegno alle famiglie, borse di studio, pari opportunità e inclusione. Nel 2026, in occasione dell’Assemblea dei Soci, Idealservice ha premiato 18 figli di Soci Lavoratori con borse di studio fino a 1.000€, valorizzandone l’impegno e i risultati raggiunti nel percorso scolastico e universitario. Per lo stesso anno, il Consiglio di Amministrazione ha inoltre stanziato 60.000 euro per iniziative rivolte ai lavoratori disabili e per sostenere la genitorialità.

A queste misure si aggiungono, nel 2026, 730.000 euro di ristorni ai Soci, una forma concreta di redistribuzione di parte del valore economico generato dalla Cooperativa a favore dei Soci Lavoratori, che partecipano così direttamente ai risultati raggiunti.

Prosegue inoltre l’impegno della Cooperativa sui temi dell’inclusione, delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità, attraverso politiche dedicate a Diversity & Inclusion, parità di genere e Disability Management, alle quali si affianca la presenza del Disability Manager, figura dedicata a favorire e supportare l’inclusione delle persone con disabilità all’interno dell’organizzazione.