Icop: premio di risultato 2026, ai dipendenti fino a 4.500 euro. Accordo integrativo, firmato con i segretari nazionali di Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil

da sx Vittorio e Piero Petrucco, Antonio Di Franco Fillea-Cgil, Ottavio De Luca Filca Cisl e Mauro Franzolini Feneal Uil

I.CO.P. S.p.A. Società Benefit, società di ingegneria del sottosuolo e tra i principali operatori europei nell’ambito delle fondazioni speciali e del microtunnelling, annuncia di aver sottoscritto oggi l’accordo con le Organizzazioni Sindacali di categoria per l’istituzione del Premio di Risultato (PDR) relativo all’anno 2026. L’accordo riguarda tutti i dipendenti, operai e impiegati, in forza presso ICOP da almeno sei mesi. Alla firma dell’accordo, avvenuta oggi presso la sede aziendale, hanno preso parte i Segretari Generali nazionali Antonio Di Franco (FILLEA CGIL), Ottavio De Luca (FILCA CISL) e Mauro Franzolini (FENEAL UIL).
L’intesa stabilisce una cornice formale, chiarendo obiettivi e criteri di calcolo per un sistema di riconoscimento economico che l’azienda ha storicamente erogato ai propri dipendenti e inserendolo in un preciso quadro sindacale e fiscale. L’accordo permette di fruire di una tassazione agevolata all’1% per il premio, che sarà erogato nella prima metà del 2027 e potrà raggiungere importi fino a 4.500 euro lordi. «Con questo accordo vogliamo riaffermare con forza che la crescita  dell’azienda e il benessere delle persone che vi lavorano ogni giorno sono due elementi inscindibili», ha dichiarato Piero Petrucco, Amministratore Delegato di ICOP S.p.A. Società Benefit. «In un momento di importante sviluppo per il nostro Gruppo, l’accordo con le Organizzazioni Sindacali non si limita a premiare i risultati economici e operativi, ma valorizza l’impegno collettivo verso la sostenibilità, la crescita delle competenze e il valore della nostra comunità aziendale. Crediamo fermamente che distribuire valore e investire in un welfare evoluto rappresentino il modo più concreto per rispondere alle esigenze quotidiane dei nostri collaboratori e delle loro famiglie, rafforzando quel sentimento di fiducia e cooperazione che è la vera chiave del nostro successo». L’accordo prevede l’erogazione del premio in un’unica soluzione nella prima metà del 2027, con importi variabili tra il 5% e l’8% della RAL, fino a 4.500 euro lordi.